دکتر ماشاءاله بناء نیاسری

تمهیدات و روش های مشارکت کارکنان (کارگران) در سود یا کنترل شرکت های تجاری

Means of Workers' Participation in Earnings or Control

طرق و تمهیدات چندی برای سهیم ساختن یا مشارکت دادن کارکنان (کارگران) شرکت های تجاری در سود یا کنترل (مدیریت) شرکت های تجاری وجود دارد. مشارکت دادن کارکنان (کارگران) در سود بنگاه یا در کنترل بنگاه اقتصادی به سبب محاسن و امتیازاتی است که این سیاست به همراه دارد؛ محاسن و امتیازاتی که در جای خود باید مطالعه شود، و اینک در صدد بیان آن نیستیم. پاره ای از شناخته شده ترین تمهیدات و روش های مشارکت دادن کارکنان (کارگران) شرکت در سود یا کنترل شرکت تجاری را می توان بدین شرح برشمرد: «طرح های تملیک سهام شرکت به کارگران» (ESOPs)، «مشارکت سهامداران در هیئت مدیره از طریق انتخاب تعدادی از اعضای هیئت مدیره توسط سهامداران» یا به عبارت خلاصه تر «مشارکت کارگران در ارگان تصمیم گیری شرکت» (Codetermination)، «حضور نمایندۀ کارگران در هیئت مدیرۀ شرکت» (Labour Representation on Corporate Board)، و «قرارداد جمعی کار» (Collective Bargaining).